La productividad no se ve únicamente con las horas de presencia en el trabajo. La productividad se mide en funcción de los resultados obtenidos. Valorar a sus equipos también es darles herramientas para que tengan una autogestion de su estrés, de sus dificultades y de sus emociones. 

Fórmula perfecta para alcanzar la felicidad y el rendimiento: Una empresa es rentable cuando sus equipos son felices trabajando y sienten BIENESTAR. 

Un buen líder siempre tendría que verificar si sus equipos:

Vienen a trabajar A GUSTO y con GANAS

Están motivados y tienen una actitud proactiva, siempre con ganas de aportar ideas nuevas y con ganas de más. 

Tienen un sueldo de acuerdo a sus necesidades. 

El objetivo óptimo sería que:

• Cada persona aprenda a comprometerse de manera natural a la empresa

• Aporte el #rendimiento necesario para un #crecimiento y progreso tanto individual como en colectivo. 
  

Un modelo de bienestar corporativo debe incorporar un plan de gestión emocional.

Si logramos tener estos componentes, el trabajador:

• No enferma por consecuencias del #estrés 
• Logrará #compromiso e inteligencia tanto emocional como intelectual 
• Ganamos #Equipos felices = Empresas prósperas 

Apostar por los equipos es apostar por la fidelidad, la satisfacción y la motivación de los empleados, lo que contribuye al éxito de la empresa/organización.

En cualquier formación, Cursos, workshop que hago para empresas siempre me encanta transmitir esta dimensión humana, para que cada empresa logre equipos felices de pertenecer a su ADN, logrando un alto rendimiento. 

Descubre mis talleres para empresas y como sacar el mejor rendimiento a las personas que trabajan en equipos dentro de una empresa. Gestionar el estrés es importante, pero sacarle beneficio lo es aún más. 

El modelo de felicidad que propongo en #POSITIVEstress by Ana Lombard es de siempre fomentar MENTALIDADES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS