La productividad no se ve únicamente con las horas de presencia en el trabajo. La productividad se mide en funcción de los resultados obtenidos. Valorar a sus equipos también es darles herramientas para que tengan una autogestion de su estrés, de sus dificultades y de sus emociones.
Fórmula perfecta para alcanzar la felicidad y el rendimiento: Una empresa es rentable cuando sus equipos son felices trabajando y sienten BIENESTAR.
Un buen líder siempre tendría que verificar si sus equipos:
Vienen a trabajar A GUSTO y con GANAS
Están motivados y tienen una actitud proactiva, siempre con ganas de aportar ideas nuevas y con ganas de más.
Tienen un sueldo de acuerdo a sus necesidades.
El objetivo óptimo sería que:
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Cada persona aprenda a comprometerse de manera natural a la empresa
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Aporte el #rendimiento necesario para un #crecimiento y progreso tanto individual como en colectivo.
Un modelo de bienestar corporativo debe incorporar un plan de gestión emocional.
Si logramos tener estos componentes, el trabajador:
- No enferma por consecuencias del #estrés
- Logrará #compromiso e inteligencia tanto emocional como intelectual
- Ganamos #Equipos felices = Empresas prósperas
Apostar por los equipos es apostar por la fidelidad, la satisfacción y la motivación de los empleados, lo que contribuye al éxito de la empresa/organización.
En cualquier formación, Cursos, workshop que hago para empresas siempre me encanta transmitir esta dimensión humana, para que cada empresa logre equipos felices de pertenecer a su ADN, logrando un alto rendimiento.
Descubre mis talleres para empresas y como sacar el mejor rendimiento a las personas que trabajan en equipos dentro de una empresa. Gestionar el estrés es importante, pero sacarle beneficio lo es aún más.
El modelo de felicidad que propongo en #POSITIVEstress by Ana Lombard es de siempre fomentar MENTALIDADES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS