La productivité ne se voit pas seulement avec les heures de présence au travail. La productivité est mesurée en fonction des résultats obtenus. Valoriser ses équipes, c'est aussi leur donner des outils pour qu'ils gèrent eux-mêmes leur stress, leurs difficultés et leurs émotions.

Formule parfaite pour atteindre le bonheur et la performance : Une entreprise est rentable lorsque ses équipes sont heureuses de travailler et se sentent BIEN-ÊTRE.

Un bon leader devrait toujours vérifier si ses équipes :

Ils viennent travailler SATISFAIT et GAGNENT

Ils sont motivés et ont une attitude proactive, voulant toujours apporter de nouvelles idées et en voulant plus.

Ils ont un salaire en fonction de leurs besoins.

L'objectif optimal serait :

• Chacun apprend à s'engager naturellement dans l'entreprise

• Contribuer à la #performance nécessaire à la #croissance et au progrès individuel et collectif.
  

Un modèle de bien-être en entreprise doit intégrer un plan de gestion émotionnelle.

Si on arrive à avoir ces composants, le travailleur :

• Ne tombe pas malade à cause du #stress
• Il permettra d'atteindre #l'engagement et l'intelligence à la fois émotionnelle et intellectuelle
• On gagne des équipes #Happy = des entreprises prospères

Miser sur les équipes, c'est miser sur la fidélité, la satisfaction et la motivation des collaborateurs, ce qui contribue au succès de l'entreprise/organisation.

Dans toutes les formations, cours ou ateliers que je fais pour les entreprises, j'aime toujours transmettre cette dimension humaine, afin que chaque entreprise puisse réaliser des équipes heureuses d'appartenir à leur ADN, réalisant des performances élevées.

Découvrez mes ateliers pour les entreprises et comment tirer le meilleur parti des personnes qui travaillent en équipe au sein d'une entreprise. Gérer son stress est important, mais en tirer parti l'est encore plus.

Le modèle de bonheur que je propose dans #POSITIVEstress by Ana Lombard est toujours de promouvoir les MENTALITÉS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES